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关于举办“2024年度劳动法与员工关系
在宏观经济深度调整的严峻形势下，房地产行业面临增长困局与市场竞争加剧的双重挑战，企业面临着日益复杂且多变的法律法规困境，人力资源管理领域突显矛盾。为帮助企业盘点2024典型案例和事件，分析2025年趋势，提升人力资源管理水平，提前布局，应对未来可能出现的挑战，省房地产业协会联合中房职教院定于2025年1月9日-10日在济南举办“2024年度劳动法与员工关系管理领域政策、案例、事件盘点与展望”工作坊。现将有关事项通知如下：
一、培训对象
培训对象自愿参加。企业负责人、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管和人力资源专业人士。
二、课程收益
1. 回顾2024年企业人力资源热点事件；
2. 了解最新的劳动法律法规动态，掌握应对各类劳动纠纷的实战技巧；
3. 掌握最新的各地劳动争议案件的审裁口径裁判要点；
4. 深入探讨房地产与物业行业在劳动法遵循、员工关系管理策略、典型案例分析及未来趋势预测，帮助企业构建和谐劳动关系，提升管理效能，以适应行业新发展。
三、授课专家
刘福平劳达laboroot主任律师、高级合伙人及咨询顾问，劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，市场监督管理局知识产权保护中心专家库专家。北京大学法学学士、中国人民大学管理学硕士、美国韦伯斯特大学管理学硕士。15年工作经验，专业处理劳动人事与公司法律诉讼与仲裁业务，兼职仲裁员。为近百家知名企事业单位提供劳动与公司法律顾问咨询服务，擅长企业劳动用工风险防控体系搭建、商业秘密保护体系搭建、员工职务犯罪等诉讼案件代理及咨询服务。
四、课程设置
培训时间为1天半，其中1天进行专题培训，半天召开研讨会。
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| 深入探讨劳动合同法修改的最新进展，以及劳动争议司法解释的现状与未来趋势。同时，针对刑法修正案12中关于企业内部腐败治理的新要求，课程将详细解读并提供建设性的治理要点。此外，随着延迟退休新政的实施，企业如何重塑退休人员管理体系，以及休假政策调整下企业如何平衡休假管理与休假成本，都将是本部分的重点讨论内容。 |
- 刑法修正案12，房地产及物业企业内部腐败治理和建设要点；
- 延迟退休新政，房地产及物业企业如何重塑退休人员管理体系；
6. 单工伤险铺开，房地产及物业企业如何正确理解适用灵活用工。 |
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| 通过一系列指导、参考、典型案例，帮助企业深入理解审裁口径和门道，掌握应对各类劳动纠纷的实战技巧。 |
| 1.指导/参考/典型案例，企业如何把握审裁的口径和门道；2.新就业形态法律关系确认案，承担赔偿责任不需劳动关系；3.女员工退休岗位认定案，女性员工岗位性质纠结谁说了算；4.全国首例—隐形加班案，“离线休息权”由虚向实，企业加班管理十大要点；5.调岗降薪案，企业用工自主权和员工权益的平衡点；6.违纪辞退案，企业认定“严重性”的合理性、实质性考量。 |
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| 聚焦当前劳资纠纷的热点问题，包括劳资纠纷的四大处理路径和要点，以及胖东来“彩礼事件”、“试吃事件”等员工管理边界的探讨等。 |
| 2.胖东来“彩礼事件”/“试吃事件”，企业员工管理的边界；3.劳资纠纷短视频/小作文频热搜，企业如何管理辞退舆情事件；5.3分钟IBM中国"灭霸式"裁员，企业裁员的略与术；6.大降薪！房地产及物业企业降薪的N种操作和风控路径。 |
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| 展望2025年劳动法的几点研判，帮助企业提前布局，应对未来可能出现的挑战。 |
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| 针对参培企业面临的具有代表性和影响力的劳动法相关案例，主讲专家现场指导、答疑解惑。 |
1.培训时间：2025年1月9日—10日上午，8日下午报到。2.培训地点：冶金宾馆（宾馆地址：济南市历下区燕子山小区东路11号）。（一）培训费。按3280元/人收取培训费，协会会员单位按1980元/人收取，培训费包含授课费、资料费、场地费、茶歇费、9日和10日午餐费等。会员企业多人报名参会可享受团队优惠，交纳3人培训费，可4人参会；交纳5人培训费，可7人参会。培训费通过银行转账交纳，汇款时请务必注明“劳动人事培训+单位简称+参培人数”。银行账号：1100 6214 2018 8000 31233住宿可统一安排，费用自理。会议优惠价标准间、单人间均为260元/间·天（含早餐），住宿费报到时交至宾馆前台，由酒店开具住宿费发票。联系方式 0531-87087219、15610106799山东省房地产业协会
冶金宾馆到达线路
冶金宾馆，位于济南市历下区的中心位置，院内免费停车，车位有限，建议绿色出行。
编辑 ▏古亦馨
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